パターン

感を保つ為にこの期間を上手く使える従来の形式で良いと思うのですが。もっと根本的な解決策が出てくれば世の中の流れも少しは変わりそうなものですけど、無理なんでしょうね…。大学生の就職活動が年々早まっていますが先日、日本経団連が就職活動における新卒者採用選考の開始時期を大学四年生の夏以降に徹底するよう各方面に申し合わせる方針を明らかにしたそうです。しかしこれが遵守されるかと言えば怪しいところでしょう(;´Д｀)




パターンとしては一部の企業が抜け駆けして人材の確保に走りそれに追随して今まで通りか、従来通りの早さで選考を終え内定通知を出すタイミングが夏以降になるというだけではないでしょう。予想出来うるパターンとしては一部の企業が抜け駆けして人材の確保に走りそれに追随して今まで通りか、従来通りの早さで選考を終え内定通知を出すタイミングが夏以降になるというだけではないでしょうか(・－・)
真に受けた学生が活動しなかった為に就職が手遅れになり負け組確定、といった混乱も起きかねませんしどうにも良いビジョンが見えませんしどうにも良いビジョンが見えませんね(´д｀)
もっと根本的な解決策が出てくれば世の中の流れも少しは変わりそうなものですけど無理なんでしょうね…。大学生の就職活動が年々早まっていますが先日日本経団連が就職活動における新卒者採用選考の開始時期を大学四年生の夏以降に徹底するよう各方面に申し合わせる方針を明らかにしたそうです。パターンとしては一部の企業が抜け駆けして人材の確保に走りそれに追随して今まで通りか従来通りの早さで選考を終え内定通知を出すタイミングが夏以降になるというだけではないでしょう。予想出来うるパターンとしては一部の企業が抜け駆けして人材の確保に走りそれに追随して今まで通りか従来通りの早さで選考を終え内定通知を出すタイミングが夏以降になるというだけではないでしょうか。真に受けた学生が活動しなかった為に就職が手遅れになり負け組確定といった混乱も起きかねませんしどうにも良いビジョンが見えませんしどうにも良いビジョンが見えませんね。